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“呀，小方同学啊，下午好。”
方年刚走进前沿公司，前台小妹眼睛先是下意识一眯缝，接着微笑道。
“是来参观的吗？”
闻言，方年轻轻点头：“听说前沿开放参观，我来蹭蹭仙气，说不定一下就有动力了。”
前台小妹的目光于方年身上流转，特意压低了些声音：“实习部的参观团都得明天上午才来，你这消息是真灵通啊！”
然后又问：“这次不用我再带你了吧？”
“其实我是希望有人带的。”方年微笑道，“不知道可否请你代劳。”
“……”
前台小妹稍一犹豫，便点头同意了下来。
她也乐得稍微放松一下，边引路，嘴上边说：“我能问个问题吗？”
见方年点头，前台好奇问：“你对我们公司这么感兴趣，如果将来没能拿到实习邀请，会不会很失望？”
“应该不会，毕竟你都告诉我说门槛很高。”方年想了想才回答。
“……”
前沿公司毕竟是前沿系的综合职能管理平台，在前沿内部生态体系中有不可或缺的核心作用。
至关重要。
所以哪怕惫懒如方年，在前沿公司部门建设阶段，都是尽力每月至少来视察一次。
等队伍建设成型之后，方年还会抽出更多时间来视察。
前台小妹重新介绍了一遍前沿公司的内部情况。
着重讲了讲内部变化。
经过一段时间的发展。
十个部门都建设起了更好的垂直管理。
比起来方年要知道更多的信息。
关秋荷虽然有挂名进入前沿公司CEO轮值队列，但最终分管的是前沿院部。
前沿大学是吴伏城在整体把关。
陆薇语、温叶、谷雨三人配合管理法务、内部审计、道德遵从、人力资源。
企业发展、公司战略名义上是关秋荷管辖，实际上是方年亲自把关。
综管干部部名义上是温叶管辖，实际上也是方年亲自把关。
最后财经明面上是部门经理管辖，实际上是实施刘惜的规划。
当然，十个部门都有任命部门经理。
上个月时，只有129名员工，不包括温叶她们几个。
过去一个月里，通过内部筛选、社会招聘、猎头推荐等方式，办公人员扩充到207人。
不包括在前沿实习部办公的50名候选实习生。
这50名实习生均通过前沿社团和前沿实习部推荐筛选完成，均为夏天即将毕业的应届生，如果表现合格，将在毕业后收到前沿的录用通知。
仅目前而言。
前沿系的人才梯队体系已经基本建设完成。
录用方面分成两个大体系：
学院社团体系、社会招聘体系。
学院社团体系又细分成了不同的形式：
一是出身于前沿社团的成员，在社团表现和实习部实习表现两部分履历的数据支撑下，历经一轮内部筛选，成为各个子公司正式试用员工，经试用期考察表现合格后转为正式员工。
考虑到前沿社团的实际发展状况，这一条正式施行要等到今年8月份以后。
在此之前，是挂试用实习生的名义。
二是经由各个前沿社团推荐的出身于各个学府的本科、硕博研究生人才。
三是还处于酝酿中的前沿院毕业生，前沿院毕业的起步都是硕士研究生。
根据学历、试用表现等等，将匹配不同员工等级。
社会招聘就比较简单了，主要是猎头推荐。
并不是很注重学历门槛……
虽然眼下前沿大学尚未完善。
但按照规划，后续将有相当一部分岗位的员工在完成试用期之前，都要先去前沿大学走一遭……
这次视察观感更好一些，温叶的执行能力还是很强的。
各个部门都已经基本能进入完全运转状态。
员工的精神面貌也较上一次更好。
据方年初步观察，多数员工都找到了各自岗位的目标。
视察完之后，方年跟温叶一同离开前沿公司，去往前沿办公室。
路上，方年笑着问：“温秘，脑子找回来了没有？”
“找……找回来了。”温叶面色略有不自然，低着头回答。
见状，方年心平气和道：“无论是生活还是工作，说话办事，急是急不来的；
要用心，不是用蛮力。”
温叶连连点头，认真道：“我记住了……”
方年做了个手势，打断道：“感谢的话没必要挂在嘴上，我又不瞎。”
“呀，小方同学啊，下午好。”
方年刚走进前沿公司，前台小妹眼睛先是下意识一眯缝，接着微笑道。
“是来参观的吗？”
闻言，方年轻轻点头：“听说前沿开放参观，我来蹭蹭仙气，说不定一下就有动力了。”
前台小妹的目光于方年身上流转，特意压低了些声音：“实习部的参观团都得明天上午才来，你这消息是真灵通啊！”
然后又问：“这次不用我再带你了吧？”
“其实我是希望有人带的。”方年微笑道，“不知道可否请你代劳。”
“……”
前台小妹稍一犹豫，便点头同意了下来。
她也乐得稍微放松一下，边引路，嘴上边说：“我能问个问题吗？”
见方年点头，前台好奇问：“你对我们公司这么感兴趣，如果将来没能拿到实习邀请，会不会很失望？”
“应该不会，毕竟你都告诉我说门槛很高。”方年想了想才回答。
“……”
前沿公司毕竟是前沿系的综合职能管理平台，在前沿内部生态体系中有不可或缺的核心作用。
至关重要。
所以哪怕惫懒如方年，在前沿公司部门建设阶段，都是尽力每月至少来视察一次。
等队伍建设成型之后，方年还会抽出更多时间来视察。
前台小妹重新介绍了一遍前沿公司的内部情况。
着重讲了讲内部变化。
经过一段时间的发展。
十个部门都建设起了更好的垂直管理。
比起来方年要知道更多的信息。
关秋荷虽然有挂名进入前沿公司CEO轮值队列，但最终分管的是前沿院部。
前沿大学是吴伏城在整体把关。
陆薇语、温叶、谷雨三人配合管理法务、内部审计、道德遵从、人力资源。
企业发展、公司战略名义上是关秋荷管辖，实际上是方年亲自把关。
综管干部部名义上是温叶管辖，实际上也是方年亲自把关。
最后财经明面上是部门经理管辖，实际上是实施刘惜的规划。
当然，十个部门都有任命部门经理。
上个月时，只有129名员工，不包括温叶她们几个。
过去一个月里，通过内部筛选、社会招聘、猎头推荐等方式，办公人员扩充到207人。
不包括在前沿实习部办公的50名候选实习生。
这50名实习生均通过前沿社团和前沿实习部推荐筛选完成，均为夏天即将毕业的应届生，如果表现合格，将在毕业后收到前沿的录用通知。
仅目前而言。
前沿系的人才梯队体系已经基本建设完成。
录用方面分成两个大体系：
学院社团体系、社会招聘体系。
学院社团体系又细分成了不同的形式：
一是出身于前沿社团的成员，在社团表现和实习部实习表现两部分履历的数据支撑下，历经一轮内部筛选，成为各个子公司正式试用员工，经试用期考察表现合格后转为正式员工。
考虑到前沿社团的实际发展状况，这一条正式施行要等到今年8月份以后。
在此之前，是挂试用实习生的名义。
二是经由各个前沿社团推荐的出身于各个学府的本科、硕博研究生人才。
三是还处于酝酿中的前沿院毕业生，前沿院毕业的起步都是硕士研究生。
根据学历、试用表现等等，将匹配不同员工等级。
社会招聘就比较简单了，主要是猎头推荐。
并不是很注重学历门槛……
虽然眼下前沿大学尚未完善。
但按照规划，后续将有相当一部分岗位的员工在完成试用期之前，都要先去前沿大学走一遭……
这次视察观感更好一些，温叶的执行能力还是很强的。
各个部门都已经基本能进入完全运转状态。
员工的精神面貌也较上一次更好。
据方年初步观察，多数员工都找到了各自岗位的目标。
视察完之后，方年跟温叶一同离开前沿公司，去往前沿办公室。
路上，方年笑着问：“温秘，脑子找回来了没有？”
“找……找回来了。”温叶面色略有不自然，低着头回答。
见状，方年心平气和道：“无论是生活还是工作，说话办事，急是急不来的；
要用心，不是用蛮力。”
温叶连连点头，认真道：“我记住了……”
方年做了个手势，打断道：“感谢的话没必要挂在嘴上，我又不瞎。”
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