“没有的，宁总，我们都是跟之前一样的心思。”
“对的对的，宁总，我们其实是没什么看法的。”
尽管对面的两个女员工面色肃然，但宁晏并没有感觉到那种对好了台词的感觉。
她们好像只是纯粹的不知道该怎么跟公司大BOSS交流这样显得很‘高端’的话题。
见状，宁晏没有再为难她们。
说了些闲话。
然后同颜芷离开了这桌。
“怎么说？”宁晏习惯性的问道。
类似于元芳你怎么看。
颜芷也习惯了宁晏的问话，想了想，道：“宁总，宁可能是问错对象了。”
“有时候我们看到的所谓人心惶惶，其实可能跟我们想的不是一回事情。”
宁晏没点头也没摇头。
不认同，也不否认。
这算是一件见仁见智的事情。
“走走看，还是要倾向于交流，本来目的也不是为了摸底员工对公司现状的看法。”
最后宁晏决定道。
他要做的是效仿原来在天颂公司随意抽查员工谈心节目。
他也没有具体的目的，但直觉认为这件事情好像还不错。
在这间场馆里面走了走。
期间也跟不同的、陌生的员工们聊了聊。
话题基本上都在一些琐屑的小事情上，倾向于了解员工们对公司的归属感。
不过这也是有点唯心论。
就像是面试时，人力资源总会问一些无关紧要的小问题一样。
都没有标准答案，但判断标准只是人力资源的当时念头。
也不是没有出现过具体到某一个人力资源当时心情不好，任性选择的情况。
在离开之前，宁晏让颜芷安排了部门小组形式的座谈会。
“你们好，都坐。”
宁晏面带微笑，语气平静道。
“在座的各位我都不太熟悉，这次组织大家郊游团建，也是为了跟大家有个初步的简单认识。”
“大家可以简单的、开诚布公的聊一聊自己的一些想法，比如福利待遇啊，公司规章制度，或者个人对公司发展的看法等等，都可以。”
宁晏的话语落下后，在座的一小撮员工们有点面面相觑的感觉。
不等宁晏示意，颜芷起身说道。
“大家所有反馈的内容，我都会记录在案。”
“所有参与座谈会的员工，自动豁免言论责任。”
“免责声明：……”
颜芷简单念了念准备好的免责声明。
这是为了打消大家的疑虑准备的，尽管宁晏不认识他们，但只要宁晏想了解，依旧是能很简单的知道谁是谁。
盖有公章的免责声明也发送到了在座的众人手上。
这算是一道‘免死金牌’。
大部分员工都松了口气，因为他们没什么要diss的地方。
不过有想要吐槽的地方也不意外。
“我个人觉得公司的各项福利待遇都很好，但是否可以加入季度形式的考核，将年终奖分成四份发放？”
“……”
在宁晏来之前，天远金融的年终奖就已经足够丰厚了。
所以没人会提出说要多发奖金，那也太恬不知耻了。
而且这方面的内容一向为公司高层最为忌讳的部分。
但提议拆分发放时间，就稍微有些情理之中了。
这一点，宁晏也是比较认同的。
在他还是专职拉网线的时候，他也希望公司的年终奖能丰厚一点之类的。
一般而言都只是一个月基本工资的年终奖。
比起那些传说中能发到26个月工资的公司，实在是不知道差多远了。
天远金融的年终奖是什么情况，宁晏还没来得及了解，不过拆分成季度形式的发放，宁晏是一百个赞同。
最好是一天发一次，那公司也就能快速破产了……
咳咳，开个玩笑。
“我的想法比较异想天开，公司能不能搞个付费员工食堂，中午出门吃饭排队太难了。”
其实公司的员工食堂也是挺挣钱的。
只要别搞什么幺蛾子，绝对是能盈利的。
闻言，宁晏略有莞尔：“看来这个座谈会是开对了。”
除了一些提出要求的员工外，也有人对公司未来的发展提出了自己的想法。
“公司的外部资金池撤掉以后，我有一些想法，认为可以收缩一定的金融业务，开展互联网金融业务，比如互联网金融贷款。”
“……”
“这方面的额利润度有点大，不过容易出现大批量的坏账，初期的运营也是个大问题。”
“先不讨论了，我也觉得收缩一定的金融业务是应该的，是不是可以发展一定的不动产投资项目。”
“……”
总而言之，第一个部分小组座谈会达到的效果就远远超过了宁晏的预期。
包括一些异想天开的发展建议。
虽然宁晏是不太喜欢互联网金融贷款业务在国内的蓬勃发展，但也无能为力。
至多只是不主动涉及而已。
这里面的灰色地带太多了。
暴力催债、不太合理的利息费用等等等等。
毕竟有利益在。
宁晏觉得自己能信任的互联网形式的金融业务也就是小马老马两大巨头发展的支付宝和微信支付衍生业务了。
信用卡是传统形式的金融借贷业务。
尽管宁晏也经历过一定的资金困难时期，但大多数是因为**不受控制的缘故。
也真有难处，希望得到解决的时候。
但社会本就是如此，求人不如靠自己。
自己都靠不住，那就谁也靠不住！
“季度奖励这个事情尽快安排下去，付费员工食堂看看能不能在离开前把钱投出去，这样好歹也是一笔较大额开支。”
宁晏道。
“对的对的，宁总，我们其实是没什么看法的。”
尽管对面的两个女员工面色肃然，但宁晏并没有感觉到那种对好了台词的感觉。
她们好像只是纯粹的不知道该怎么跟公司大BOSS交流这样显得很‘高端’的话题。
见状，宁晏没有再为难她们。
说了些闲话。
然后同颜芷离开了这桌。
“怎么说？”宁晏习惯性的问道。
类似于元芳你怎么看。
颜芷也习惯了宁晏的问话，想了想，道：“宁总，宁可能是问错对象了。”
“有时候我们看到的所谓人心惶惶，其实可能跟我们想的不是一回事情。”
宁晏没点头也没摇头。
不认同，也不否认。
这算是一件见仁见智的事情。
“走走看，还是要倾向于交流，本来目的也不是为了摸底员工对公司现状的看法。”
最后宁晏决定道。
他要做的是效仿原来在天颂公司随意抽查员工谈心节目。
他也没有具体的目的，但直觉认为这件事情好像还不错。
在这间场馆里面走了走。
期间也跟不同的、陌生的员工们聊了聊。
话题基本上都在一些琐屑的小事情上，倾向于了解员工们对公司的归属感。
不过这也是有点唯心论。
就像是面试时，人力资源总会问一些无关紧要的小问题一样。
都没有标准答案，但判断标准只是人力资源的当时念头。
也不是没有出现过具体到某一个人力资源当时心情不好，任性选择的情况。
在离开之前，宁晏让颜芷安排了部门小组形式的座谈会。
“你们好，都坐。”
宁晏面带微笑，语气平静道。
“在座的各位我都不太熟悉，这次组织大家郊游团建，也是为了跟大家有个初步的简单认识。”
“大家可以简单的、开诚布公的聊一聊自己的一些想法，比如福利待遇啊，公司规章制度，或者个人对公司发展的看法等等，都可以。”
宁晏的话语落下后，在座的一小撮员工们有点面面相觑的感觉。
不等宁晏示意，颜芷起身说道。
“大家所有反馈的内容，我都会记录在案。”
“所有参与座谈会的员工，自动豁免言论责任。”
“免责声明：……”
颜芷简单念了念准备好的免责声明。
这是为了打消大家的疑虑准备的，尽管宁晏不认识他们，但只要宁晏想了解，依旧是能很简单的知道谁是谁。
盖有公章的免责声明也发送到了在座的众人手上。
这算是一道‘免死金牌’。
大部分员工都松了口气，因为他们没什么要diss的地方。
不过有想要吐槽的地方也不意外。
“我个人觉得公司的各项福利待遇都很好，但是否可以加入季度形式的考核，将年终奖分成四份发放？”
“……”
在宁晏来之前，天远金融的年终奖就已经足够丰厚了。
所以没人会提出说要多发奖金，那也太恬不知耻了。
而且这方面的内容一向为公司高层最为忌讳的部分。
但提议拆分发放时间，就稍微有些情理之中了。
这一点，宁晏也是比较认同的。
在他还是专职拉网线的时候，他也希望公司的年终奖能丰厚一点之类的。
一般而言都只是一个月基本工资的年终奖。
比起那些传说中能发到26个月工资的公司，实在是不知道差多远了。
天远金融的年终奖是什么情况，宁晏还没来得及了解，不过拆分成季度形式的发放，宁晏是一百个赞同。
最好是一天发一次，那公司也就能快速破产了……
咳咳，开个玩笑。
“我的想法比较异想天开，公司能不能搞个付费员工食堂，中午出门吃饭排队太难了。”
其实公司的员工食堂也是挺挣钱的。
只要别搞什么幺蛾子，绝对是能盈利的。
闻言，宁晏略有莞尔：“看来这个座谈会是开对了。”
除了一些提出要求的员工外，也有人对公司未来的发展提出了自己的想法。
“公司的外部资金池撤掉以后，我有一些想法，认为可以收缩一定的金融业务，开展互联网金融业务，比如互联网金融贷款。”
“……”
“这方面的额利润度有点大，不过容易出现大批量的坏账，初期的运营也是个大问题。”
“先不讨论了，我也觉得收缩一定的金融业务是应该的，是不是可以发展一定的不动产投资项目。”
“……”
总而言之，第一个部分小组座谈会达到的效果就远远超过了宁晏的预期。
包括一些异想天开的发展建议。
虽然宁晏是不太喜欢互联网金融贷款业务在国内的蓬勃发展，但也无能为力。
至多只是不主动涉及而已。
这里面的灰色地带太多了。
暴力催债、不太合理的利息费用等等等等。
毕竟有利益在。
宁晏觉得自己能信任的互联网形式的金融业务也就是小马老马两大巨头发展的支付宝和微信支付衍生业务了。
信用卡是传统形式的金融借贷业务。
尽管宁晏也经历过一定的资金困难时期，但大多数是因为**不受控制的缘故。
也真有难处，希望得到解决的时候。
但社会本就是如此，求人不如靠自己。
自己都靠不住，那就谁也靠不住！
“季度奖励这个事情尽快安排下去，付费员工食堂看看能不能在离开前把钱投出去，这样好歹也是一笔较大额开支。”
宁晏道。