“批了人离职好像是最佳选择。”
这个最佳选择，自然是从利益的角度出发的。
实话实说，有些口子一开，就收不拢。
“我这边有件趣事跟你讲一下，不是有两个非暴力不合作的吗，又没有你当时脾气大，只是什么都不说，离职申请上写的也是自觉本人跟不上公司发展云云，索性我就学了你之前就职的公司，批了离职，报告上的理由就照抄了。”
宁晏：“……”
“你要是不说，我都忘了有这么回事了，你也是挺能够的。”
“这俩可能也是倒霉？”
“……”
顿了顿，宁晏又说：“你想想看有什么其它方式解决没，另外我打算尽量在下午从各部门都挑一两个员工谈谈话。”
“反正也没什么事情需要处理了。”
颜芷点头：“好的，我这就安排。”
之后的事情就比较简单了。
颜芷简单筛选后，找了不同年龄段的员工，去到CEO办公室。
宁晏也没有特别准备，基本上是想起什么就聊什么。
“怎么样，在天颂干的，说说看。”
开场白也像是跟普通朋友交流一样。
“挺好的，宁总。”
“有什么想法说说看？”
“没有没有，就希望对得起公司付出的工资，懂得又不多，社会竞争压力也大，像公司这么待遇好的，不多。”
“下一步有没有什么规划，讲点实际的，不要假大空，说错了没关系。”
尽管宁晏特别这么强调，但员工的回答还是比较谨慎。
“实际上是没有太好的规划，还是想能对得起工资。”
“……”
这是宁晏跟一个94年的小伙汁聊天的经过。
宁晏也特别关心了一下，这个小伙汁的买房、结婚倾向，给小伙汁吓了一跳。
连忙说了些实际的假大空话。
在谈话中，宁晏发现这样希望对得起工资的员工还不少。
各个年龄段都有。
之后是跟一个今年刚好40岁的产品运营的聊天，给宁晏留下了点印象。
“宁总，您找我。”
“坐，老钱，你在天颂公司工作年限差不多是最长的，到今年已经十年了，说说你的看法？”
“宁总，我老钱有些惭愧啊，做了些对不起公司的事情。”
“……”
宁晏听得一愣：“你说的这事情，我都不知道，我不是来追究你责任的，只是随便聊聊。”
“回到刚才的话题，说说你对天颂的看法，或者可以说说看天颂这次转型。”
宁晏是真的不知道这位老钱也是有过黑历史的人。
他当初都是直接交给了颜芷处理的。
“真要说实话的话，我不是太看好这次转型，太急躁了。”
“当然事情也得结合实际来看，自主可控的产品当然非常好，客户没有那多的投诉，也不会有那么多的售后支出……”
老钱说了些很踏实的话。
都是从实际上出发的。
最后当宁晏问到老钱的规划时，老钱的回答更实际。
“希望公司越来越好，这样我有机会养老，当代社会的压力确实有点大……”
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破碗。
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