比较知名的例子也有，英伟达想收购ARM，然后宣布失败。
ARM可还是一家从成立初期就打上了跨国合资标记的公司，股东有诺基亚、苹果等……
总之，早在十年前，EUV被论证了可行性。
尽管面临无数个精密制造的难题，但A**L从未犹豫过，坚定的选择了去实现，06年推出原型，07年建造了10000平米的超级无尘室，10年出第一台研发用样机NXE3100。
而在刚刚过去的12年，A**L不得不发起一项客户投资计划，拿25%的股权请求客户投资继续研究这个问题多多的原型机。
最终被选中的三大客户英特尔、台积电、三星在摇摆良久之后合计拿了13%的股权支持A**L的EUV研究，当时A**L的市值约为200亿欧。
哪怕英特尔坚定的选了EUV这个方向，但他仍不看好A**L的EUV，他家拿了15%的股权，但其中仅有5%是支持EUV的。
在A**L为了每年能继续投入约80亿人民币去研究EUV，不得不释放股权请求客户投资的当下；
博浪在DUV前期研究投入600多亿人民币的情况下，于今年二季度再次一举投入了400亿支持EUV的研究。
并自建晶圆工厂，特别自建了试验生产线，以备垂直商业化！
这，就是星空半导体追赶的机会！
………
很快走进园区开放区域的行政办公楼，温良在田、赵二人的陪同下，视察了基层工作。
一路温良只是面带微笑，几乎没开口。
来到6层，进到现在尚未启用的CEO办公室，温良当仁不让的坐到了办公桌后，看向田、赵二人：“工作上有没有遇到什么难题？”
赵智率先回答：“有一些，能克服。”
田文凯则是轻轻摇头。
温良再次不置可否，又问：“对将来的工作有什么计划。”
面对这个问题，赵智没有犹豫，直接回答：“尽快让公司进入正轨。”
简单得有些过分了。
田文凯有所准备，列出了一二三四五条，都是如何让星空半导体运转起来的。
温良念头一转，看向田文凯：“怎么没有关于如何与地方交流的措施。”
“地方……”田文凯略有犹豫，他很想说有温良这层关系在，岂不是多此一举，“我个人觉得应当先安稳内部。”
于是，温良看向了赵智。
赵智自然不可能回避，直言了当：“争取维系好现有关系，与地方建立良好的往来。”
温良仍然不置可否，问出了最关键的一个问题：“你们自己认为谁更适合CEO的位置呢？”
“我认为我更合适。”赵智并不扭捏。
田文凯脸色微变，嘴唇动了动，最终给出了自己的答案：“老赵比我更合适CEO的位子，我主内更合适。”
于是，温良做出了决定：“那就这样吧，赵总转任代理CEO，田总转任COO，尽快在集团的协助下把框架搭起来。”
田、赵二人被精挑细选放到星空半导体这边，各方面条件肯定差不多。
李泽不会随便选人。
他是个超级实用主义者，他甚至没有真正意义上的嫡系，选人只看合不合适，不会因为熟而偏袒。
比如田、赵二人都是湖北人。
在当地多少有点关系。
温良也不算随便下的决定，赵智他们两个来星空半导体已经接近半年了，工作表现不会因为山高皇帝远而看不到。
尤其是今年初辛黛和杨韵两人进行了一次长期的分部视察审阅整理工作。
深入到了最基层的反馈。
能力上赵智两人大差不差，不过从昨天的融资磋商会到眼下，赵智的确相对更适合主外。
田文凯对内部发展运营很有条理性，适合COO这个位置，所以直接转正了。
而赵智则仅仅只是代理CEO。
温良的意思也明摆着了，如何从竞争转为团结，算是一门艺术，这门艺术的关键现在把控在赵智手上，行则转正，不行则转副或者调离。
星空半导体显然不仅需要CEO和COO，还需要更多的搭档配合工作。
不过……星空半导体有三个体系不独立，一个是人力资源，一个是财务，一个是法务。
人力资源原本部分独立，但在年终全员直播会议上基层成员反应请假难这种官僚思想蔓延之后，杨韵亲自去了每个分部把权力收回了。
又将集团综管干部部门的分管权限加大，配合道德遵从、内部服务等部门，互为监督管理。
法务一直就没独立过，由林鸿总领，他一直在不断扩张规模，建立一支具备强素养的国际法务队伍。
不说堪比迪士尼法务吧，起码也要大差不差。
至于财务，属于半独立，各个分支机构都有财务部门，但是人员安排温良都不插手，交给了汪婉瑜。
汪婉瑜进入博浪这一年半多的时间里，绝大部分时间都在主导建设集团财经服务，光是去年下半年就花了多达六千万的资金请IBM提供咨询服务。
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