华星光电那边在4月份立下了军令状，哪怕以每一个百分点为间隔进行暴力尝试，也会在八月份之前搞定新一代屏幕面板。
还是那句话，暴力美学是科技产品研发中最优雅的存在。
只要这个产品有人做出来并进行了量产，那么它就一定能被暴力尝试出来，因为无需无中生有。
只是很多时候绝大多数项目根本不存在无穷尽的尝试经费。
而对商业公司来说，商业成本永远是拦路虎。
然而这些种种，对由温良掌舵的博浪来说，全都不是问题，他对自主可控的极致图腾式追求，让他根本不在意成本。
温良的信心来源于博浪根本没做过任何原创科技，全踏马是摸着现成产品过河，所以他有把握通过市场经济来摊平前期研发成本。
星海1是鲜明的例子。
前期的所有投入在星海1从产品力、体验感、概念等多个方面真真切切全方位超过iPhone5之后，都成了微不足道的一小点。
不仅如此，星海1的大获成功还为博浪集团贡献了近八百亿的净利润。
眼下假设华星光电运气差到了极点，在基材都突破，又有面板集成制造技术积累的情况下，最后还是耗干了100亿现金才搞定博浪终端需要的那块屏幕，也大概只需要出货1亿张屏幕可以摊平前期投入。
以应用于iPhone5上屏幕其市场价值大概是240~260元为例，1亿张的销售额至少也会到240亿，怎么都能摊平投入搞个不大赔钱。
同时下一代的投入会少得惊人，一回生二回熟，亘古不变老道理。
而且还不一定只能出货1亿张。
毕竟同样的基材与生产制作经验不只是能用于小尺寸OLED屏幕，也可以用于稍大尺寸的OLED屏幕上，比如平板、笔电。
也不不仅仅只能用一代。
哪怕市场上的其它基材后续出现大突破的情况下，眼下的成果用个三四年都很正常——因为可以将屏幕继续下放到未来的其它品牌中低端产品。
手机厂商又不是只有博浪终端一家。
远的不说，MOV等厂商现在都没有那个追求高端的能力，他们明后年的产品能用上这种好屏幕都算是舍得成本了。
因为……没得选。
在关于屏幕等方面的几个关键问题之后，记者又问到了芯片：“泽总，有网友认为贵司最新发布的神龙M1芯片也是自研，这点您怎么看？”
李泽轻飘飘的回答：“在博浪的标准中不是，不过神龙系列已经迈过全世界目前通用标准的门槛了，反正我们已经不屑跟高通骁龙、苹果A系列比了，神龙M1的优秀大家看得见。”
…………
见泽总又开始‘无敌’，媒体记者开始转向温良。
也是提了几个问题。
温良的回答都很干脆：“我不负责具体事务，更多信息请关注开发者大会进展。”
然后有个记者冒了出来提到：“温总，我有一个关于贵司的行政问题。”
不等温良点头，记者火急火燎的问道：“贵司的岗位平均薪酬水平普遍远超市场同岗位薪酬，有观点认为这在破坏市场经济规则、破坏行业发展生态、提高行业用人成本、造成事实人才垄断，您怎么看？”
温良看向了这个记者：“我想你应该不是只拿一份工资的人，往后出门记得戴口罩。”
接着温良望向身前的所有长枪短炮：“我不知道是什么人什么方面在煽动、鼓吹。”
“提出这个观点的人大概生活优渥，不知柴米油盐，装了一脑袋的书本知识，唯独没装半点人性！”
“博浪有十分专业的薪酬委员会，也有十分专业的人力资源体系，对薪酬动态调整有进行科学的研究与调查，人才市场的薪酬水平与博浪又有何干？
博浪的基础薪酬起点只与员工们是否能在工作的城市体面生活为标准，起薪点不是拿一点可怜的钱出来，让他们勉强维持生计的！
考虑市场？你有考虑过为公司发展做出贡献的员工他是一个独立个体、具备人格的人吗？
水电房租通勤吃饭哪一样不花钱？这个成本你们计算过？
不懂得什么叫开源什么叫节流，只踏马知道削减用人成本的，就不要学人开什么公司了，先学学怎么做人！
有些人喝两口洋墨水是真不知道自己姓什么了！”
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