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大概是博浪的传统，又或者是几个主要联合创始人都出自华工的缘故，在职研究生老银同学也将sde项目的主要开发部分放在了华工内。
同样也组建了实验室。
叫编程语言探索实验室。
虽然博浪与华工在研究型项目上合作颇多，不过真正单独成立实验室的，只有系统、芯片、编程语言三方面。
在经过一系列发展之后，目前已有所升格。
比如原有的移动设备操作系统实验室已经升格为操作系统探索实验室。
集成电路设计实验室也升格为了极大规模ic设计探索实验室。
覆盖范围已经到了相关领域的最大化。
主要也带上了‘探索’两个字，意味着无限可能性。
眼下在博浪的整体需求下，编程语言探索实验室的压力相对来说比较大，因为时间周期非常紧张。
温良同李泽一道走去实验室。
路上，李泽也是略有点唏嘘：“这段时间老银压力应该是很大，博文现在又在莫斯科，他那摊子事情老银也得抽出时间来去兼顾，主要是博浪实验室方面，一般二般的工程师也很难拿捏，现在还能赶这么快的效率把sde搞个差不离，属实不容易。”
“是埃”温良深表认同，“大家都辛苦。”
“也就是现在还不是时候，不然真应该把你们这帮联合创始人拉出去好好秀一圈，你们才是我最得意的‘作品’。”
“我最欣慰的地方就是，博浪集团发展至今，无论是关键技术还是关键行政，都是我们这些联合创始人拿捏起来的。”
“不得不说，我眼光很叼。”
走在熟悉又陌生的校园里，李泽看着旁边又有那种意气风发样儿的温良，有心想反驳几句，却又觉得这话没什么毛病，他自己确实很优秀的嘛
现在商界谁不知道他博浪泽总埃
于是，李泽春风满面的表示了认同：“确实是这样，抛开其它方面不谈，你的眼光真是天下一绝。”
“好活。”温良瞥一眼李泽，啧啧鄙视。
华工校园虽然有个几公里纵深，但也就那样，两人很快走到了实验室所在的楼栋。
正经刷了脸之后，才得以最终进入。
很快，刚刚还有一些唏嘘感慨的温良和李泽两人就被眼前的光景给‘惊’到了。
尤其是两人都一眼看到了主要位置上的孙宝银，那精神焕发中夹着点轻松写意的模样，更是难以形容。
压力大？
辛苦？
不容易？
可去尼玛的吧。
银总连个黑眼圈都踏马没有！
一看就没熬过夜，估计是连996都没有。
不过，这个事情根本不用多问也有答案，光是实验室这乌央乌央的人，就已经明白无误的展示了答案。
所谓需要996，需要熬夜，需要加班加点，其实只有一个原因：
人员配备不够。
一些还算有点良心的996也无非是用1个人来干3个人的活，给152个人的工资，已经显得很不错了。
博浪集团从上到下就一直在拒绝996，拒绝加班文化，拒绝所谓的‘艰苦奋斗’。
在人力成本方面的支出是非常宽松的。
所以博浪集团总是缺人，总是人员不够。
博浪集团的解决办法一直都是：每个员工在五天七小时内干完合理分配的事务，如果这个事务总量超出了，那就加人。
与此同时，博浪集团以约莫市面上同等岗位薪资平均水准的15倍左右给付员工薪酬。
等于是，员工们既可以有轻轻松松的上班时间安排，又可以拿到理想的薪酬待遇。
这也让博浪很多岗位的创造力超乎外界想象。
在地球目前的朴素观点中，人类的创造力无穷无尽，博浪这个模式，在目前阶段表现出了还不错的创造力，同时也带来了非常罕见的行业竞争力。
外界对博浪传闻最多的一句话是：在博浪能加班的员工都是那种牛逼到爆炸的。
博浪这种模式其实也是卷的，不过是一种良性的卷。
目前虽然还没有到真正意义上的，大家都有光明未来，也没到每个已经加入博浪集团、新加入博浪集团的人都能获得生产资料的地步，但在年前那次股东会议上敲定的决策会被落实下去，最终走向一定会是这样。
也就有那么几个刚好闲下来的人同温良和李泽打了招呼，实验室的氛围一点都没因为两人的到来而骚乱。
李泽笑眯眯的点头致意，然后跟温良说道：“难怪能提前三个工作日完成。”
“还得是温总有远见啊，这种模式的效率真踏马强，也真的太踏马酷了。”
大概是博浪的传统，又或者是几个主要联合创始人都出自华工的缘故，在职研究生老银同学也将sde项目的主要开发部分放在了华工内。
同样也组建了实验室。
叫编程语言探索实验室。
虽然博浪与华工在研究型项目上合作颇多，不过真正单独成立实验室的，只有系统、芯片、编程语言三方面。
在经过一系列发展之后，目前已有所升格。
比如原有的移动设备操作系统实验室已经升格为操作系统探索实验室。
集成电路设计实验室也升格为了极大规模ic设计探索实验室。
覆盖范围已经到了相关领域的最大化。
主要也带上了‘探索’两个字，意味着无限可能性。
眼下在博浪的整体需求下，编程语言探索实验室的压力相对来说比较大，因为时间周期非常紧张。
温良同李泽一道走去实验室。
路上，李泽也是略有点唏嘘：“这段时间老银压力应该是很大，博文现在又在莫斯科，他那摊子事情老银也得抽出时间来去兼顾，主要是博浪实验室方面，一般二般的工程师也很难拿捏，现在还能赶这么快的效率把sde搞个差不离，属实不容易。”
“是埃”温良深表认同，“大家都辛苦。”
“也就是现在还不是时候，不然真应该把你们这帮联合创始人拉出去好好秀一圈，你们才是我最得意的‘作品’。”
“我最欣慰的地方就是，博浪集团发展至今，无论是关键技术还是关键行政，都是我们这些联合创始人拿捏起来的。”
“不得不说，我眼光很叼。”
走在熟悉又陌生的校园里，李泽看着旁边又有那种意气风发样儿的温良，有心想反驳几句，却又觉得这话没什么毛病，他自己确实很优秀的嘛
现在商界谁不知道他博浪泽总埃
于是，李泽春风满面的表示了认同：“确实是这样，抛开其它方面不谈，你的眼光真是天下一绝。”
“好活。”温良瞥一眼李泽，啧啧鄙视。
华工校园虽然有个几公里纵深，但也就那样，两人很快走到了实验室所在的楼栋。
正经刷了脸之后，才得以最终进入。
很快，刚刚还有一些唏嘘感慨的温良和李泽两人就被眼前的光景给‘惊’到了。
尤其是两人都一眼看到了主要位置上的孙宝银，那精神焕发中夹着点轻松写意的模样，更是难以形容。
压力大？
辛苦？
不容易？
可去尼玛的吧。
银总连个黑眼圈都踏马没有！
一看就没熬过夜，估计是连996都没有。
不过，这个事情根本不用多问也有答案，光是实验室这乌央乌央的人，就已经明白无误的展示了答案。
所谓需要996，需要熬夜，需要加班加点，其实只有一个原因：
人员配备不够。
一些还算有点良心的996也无非是用1个人来干3个人的活，给152个人的工资，已经显得很不错了。
博浪集团从上到下就一直在拒绝996，拒绝加班文化，拒绝所谓的‘艰苦奋斗’。
在人力成本方面的支出是非常宽松的。
所以博浪集团总是缺人，总是人员不够。
博浪集团的解决办法一直都是：每个员工在五天七小时内干完合理分配的事务，如果这个事务总量超出了，那就加人。
与此同时，博浪集团以约莫市面上同等岗位薪资平均水准的15倍左右给付员工薪酬。
等于是，员工们既可以有轻轻松松的上班时间安排，又可以拿到理想的薪酬待遇。
这也让博浪很多岗位的创造力超乎外界想象。
在地球目前的朴素观点中，人类的创造力无穷无尽，博浪这个模式，在目前阶段表现出了还不错的创造力，同时也带来了非常罕见的行业竞争力。
外界对博浪传闻最多的一句话是：在博浪能加班的员工都是那种牛逼到爆炸的。
博浪这种模式其实也是卷的，不过是一种良性的卷。
目前虽然还没有到真正意义上的，大家都有光明未来，也没到每个已经加入博浪集团、新加入博浪集团的人都能获得生产资料的地步，但在年前那次股东会议上敲定的决策会被落实下去，最终走向一定会是这样。
也就有那么几个刚好闲下来的人同温良和李泽打了招呼，实验室的氛围一点都没因为两人的到来而骚乱。
李泽笑眯眯的点头致意，然后跟温良说道：“难怪能提前三个工作日完成。”
“还得是温总有远见啊，这种模式的效率真踏马强，也真的太踏马酷了。”
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