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洛杉矶。
伯班克市的丹妮莉丝娱乐分部。
时间是12月1日，周五。
《古驰印记》首周凭借532块银幕劲收955万美元，这部原本只是以宣传为目的并不追求盈利的纪录片票房表现远超所有人预料，艾拉·多伊奇曼第一时间就开始筹备增加这部纪录片的放映银幕数。
不过，古驰方面却做出了一项让他很难接受的决定，《古驰印记》的北美放映将始终维持532块银幕的规模，一块银幕都不再增加。
《古驰印记》首周只是凭借532块银幕就进账955万美元，口碑和热度也都在上升，如果趁势将银幕数逐渐扩大到1000块左右，这部纪录片的北美总票房肯定可以轻松突破5000万美元。
现在，如果只是维持532块银幕的放映规模，《古驰印记》的北美总票房规模很可能只有4000万美元，两者至少是1000万美元的票房差距。
相比起来，因为前期工作已经做足，额外增加500块银幕，高门影业只需要付出50万美元的拷贝和运输成本。
“艾拉，这其实是维斯特洛先生亲自做出的决定。”
艾拉·多伊奇曼的办公室里，亲自赶来洛杉矶与高门影业商讨《古驰印记》后续宣传事宜的古驰美国分公司总裁安吉拉·阿伦茨面对艾拉·多伊奇曼再次表露的疑问，如此解释道。
艾拉·多伊奇曼听到是西蒙决定不增加《古驰印记》的银幕数，顿时就打消了劝说古驰方面改变主意的念头。
正式签署入职协议之前，艾拉·多伊奇曼和西蒙有过一次面对面深谈，西蒙很明确地告诉他，虽然他的薪酬协议中拥有5%的高门影业净利润分成条款，但高门影业的经营依旧必须服从整个丹妮莉丝娱乐的利益，公司内部的协同合作机制不会改变。
扩展到整个维斯特洛体系的其他公司，同样如此。
艾拉·多伊奇曼的薪酬方案中拥有5%的高门影业净利润分成条款，不过，因为西蒙的要求，他注定不可能事事都以高门影业的利益为先，更不可能把高门影业打造成自己的私人领地。
艾拉·多伊奇曼当初被几位合伙人排挤出新影公司，现在，他在好莱坞无论是权力还是薪酬都是以前那几位合伙人望尘莫及的，他对此非常满足，因此并不抗拒西蒙的决定。
他也不敢抗拒。
同在伯班克这边办公，艾拉·多伊奇曼能感受到罗伯特·雷姆这段时间的日子有多不好过。
跳槽未遂，西蒙并没有把他赶出公司，还替他支付了曼哈顿房产的购买款项。
然而，原本可谓丹妮莉丝娱乐仅次于西蒙和帕斯卡尔之后第三号人物的雷姆现在权力却被一分为三，帕斯卡尔还明显开始插手公司发行事宜。
可以想见，只要帕斯卡尔完成了对公司发行网络的接管，雷姆将完全被边缘化，属于可以随时被踢出局的存在。
更让雷姆难受的，以丹妮莉丝娱乐现在在好莱坞的影响力，如果西蒙不松口，他根本就无处可去。雷姆今年已经五十多岁，离开了好莱坞，根本不可能再改行做其他工作。
因此，明明知道自己正在被边缘化，罗伯特·雷姆不但无法反抗，还必须尽职尽责地完成自己的工作，以免被提前解雇。
完成了合约中的三年任期，双方算是和平分手，雷姆还可以继续找其他工作，如果被提前赶出公司，现在的好莱坞就完全没有他的立足之地了。
艾拉·多伊奇曼可不想落入雷姆那样的境地。
不过，艾拉·多伊奇曼还是有些不明白西蒙的决定，问阿伦茨道：“安吉，我明白古驰制作《古驰印记》并没有盈利的意图，但作为一部品牌宣传纪录片，难道我们不应该让更多人看到吗？”
“艾拉，古驰是一家奢侈品公司，这注定了我们公司的产品并不是面向普通大众的。如果《古驰印记》没有大卖，我们肯定会希望更多潜在消费者看到这部纪录片。现在，我们希望创造一种所有人都知道这部纪录片但并不是所有人都能看到它的状态，这样可以让古驰与大众保持距离，维持自身的品牌格调。”安吉拉·阿伦茨说着，将一份后续营销方案递给多伊奇曼，道：“所以，古驰打算追加300万美元的宣传预算，尽可能地扩大《古驰印记》的知名度。”
艾拉·多伊奇曼接过资料，脑海中简单心算了下。
如果不增加银幕数量，按照《古驰印记》4000万美元的北美票房计算，除去所有成本，古驰将来能够从票房方面分到的利润大概就是300万美元。
洛杉矶。
伯班克市的丹妮莉丝娱乐分部。
时间是12月1日，周五。
《古驰印记》首周凭借532块银幕劲收955万美元，这部原本只是以宣传为目的并不追求盈利的纪录片票房表现远超所有人预料，艾拉·多伊奇曼第一时间就开始筹备增加这部纪录片的放映银幕数。
不过，古驰方面却做出了一项让他很难接受的决定，《古驰印记》的北美放映将始终维持532块银幕的规模，一块银幕都不再增加。
《古驰印记》首周只是凭借532块银幕就进账955万美元，口碑和热度也都在上升，如果趁势将银幕数逐渐扩大到1000块左右，这部纪录片的北美总票房肯定可以轻松突破5000万美元。
现在，如果只是维持532块银幕的放映规模，《古驰印记》的北美总票房规模很可能只有4000万美元，两者至少是1000万美元的票房差距。
相比起来，因为前期工作已经做足，额外增加500块银幕，高门影业只需要付出50万美元的拷贝和运输成本。
“艾拉，这其实是维斯特洛先生亲自做出的决定。”
艾拉·多伊奇曼的办公室里，亲自赶来洛杉矶与高门影业商讨《古驰印记》后续宣传事宜的古驰美国分公司总裁安吉拉·阿伦茨面对艾拉·多伊奇曼再次表露的疑问，如此解释道。
艾拉·多伊奇曼听到是西蒙决定不增加《古驰印记》的银幕数，顿时就打消了劝说古驰方面改变主意的念头。
正式签署入职协议之前，艾拉·多伊奇曼和西蒙有过一次面对面深谈，西蒙很明确地告诉他，虽然他的薪酬协议中拥有5%的高门影业净利润分成条款，但高门影业的经营依旧必须服从整个丹妮莉丝娱乐的利益，公司内部的协同合作机制不会改变。
扩展到整个维斯特洛体系的其他公司，同样如此。
艾拉·多伊奇曼的薪酬方案中拥有5%的高门影业净利润分成条款，不过，因为西蒙的要求，他注定不可能事事都以高门影业的利益为先，更不可能把高门影业打造成自己的私人领地。
艾拉·多伊奇曼当初被几位合伙人排挤出新影公司，现在，他在好莱坞无论是权力还是薪酬都是以前那几位合伙人望尘莫及的，他对此非常满足，因此并不抗拒西蒙的决定。
他也不敢抗拒。
同在伯班克这边办公，艾拉·多伊奇曼能感受到罗伯特·雷姆这段时间的日子有多不好过。
跳槽未遂，西蒙并没有把他赶出公司，还替他支付了曼哈顿房产的购买款项。
然而，原本可谓丹妮莉丝娱乐仅次于西蒙和帕斯卡尔之后第三号人物的雷姆现在权力却被一分为三，帕斯卡尔还明显开始插手公司发行事宜。
可以想见，只要帕斯卡尔完成了对公司发行网络的接管，雷姆将完全被边缘化，属于可以随时被踢出局的存在。
更让雷姆难受的，以丹妮莉丝娱乐现在在好莱坞的影响力，如果西蒙不松口，他根本就无处可去。雷姆今年已经五十多岁，离开了好莱坞，根本不可能再改行做其他工作。
因此，明明知道自己正在被边缘化，罗伯特·雷姆不但无法反抗，还必须尽职尽责地完成自己的工作，以免被提前解雇。
完成了合约中的三年任期，双方算是和平分手，雷姆还可以继续找其他工作，如果被提前赶出公司，现在的好莱坞就完全没有他的立足之地了。
艾拉·多伊奇曼可不想落入雷姆那样的境地。
不过，艾拉·多伊奇曼还是有些不明白西蒙的决定，问阿伦茨道：“安吉，我明白古驰制作《古驰印记》并没有盈利的意图，但作为一部品牌宣传纪录片，难道我们不应该让更多人看到吗？”
“艾拉，古驰是一家奢侈品公司，这注定了我们公司的产品并不是面向普通大众的。如果《古驰印记》没有大卖，我们肯定会希望更多潜在消费者看到这部纪录片。现在，我们希望创造一种所有人都知道这部纪录片但并不是所有人都能看到它的状态，这样可以让古驰与大众保持距离，维持自身的品牌格调。”安吉拉·阿伦茨说着，将一份后续营销方案递给多伊奇曼，道：“所以，古驰打算追加300万美元的宣传预算，尽可能地扩大《古驰印记》的知名度。”
艾拉·多伊奇曼接过资料，脑海中简单心算了下。
如果不增加银幕数量，按照《古驰印记》4000万美元的北美票房计算，除去所有成本，古驰将来能够从票房方面分到的利润大概就是300万美元。