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事情的起因源自于《灵异第六感》的剧本。
7月22日，洛杉矶一份关注度不高的八卦报纸突然爆出，《灵异第六感》的剧本并非西蒙·维斯特洛亲自编写，影片真正的编剧其实是《惊声尖叫》的编剧布鲁斯·乔伊·罗宾。
报纸文章大肆攻击西蒙其实是窃取了他人的创意成果，既然维斯特洛并不是《灵异第六感》的剧本作者，近期热议的‘He can see people’之类论调自然是无稽之谈。
西蒙承认自己确实窃取了别人的创意成果，只是剧本的原作者现在还不知道在哪。那家报纸的报道却完全违背了这一时空的既定事实，把西蒙与《灵异第六感》剧本摘的一干二净，全部冠在了只是根据西蒙给出故事大纲代笔创作的布鲁斯·乔伊·罗宾身上。
《灵异第六感》三周票房接近1.2亿美元，同期影片都被压得喘不过气来，好莱坞其他制片厂正巴不得影片爆出一些负面新闻。于是，那家报纸的文章顿时成了一根导火索。
在一些人的推动下，媒体立刻开始紧抓这件事不放。
布鲁斯·乔伊·罗宾自然是媒体的第一个探询目标。
原本，这件事只要布鲁斯·乔伊·罗宾坚决否认，大概就能消解下来。只是，布鲁斯·乔伊·罗宾并没有第一时间这么做。
至于原因，归根结底还是为了利益。
按照目前的票房势头，《灵异第六感》的北美总票房普遍被预测为2.5亿到3亿美元之间，全球票房很可能翻倍，达到6亿美元。6亿美元的全球总票房，意味着影片的录像带和电视播放权等后期收入都将非常庞大。
如果布鲁斯·乔伊·罗宾当初按照美国编剧工会的《基础协议》与丹妮莉丝娱乐签署合约，只是根据《基础协议》的分成条款，他未来就能轻松获得数百万美元的后续进账。
然而，布鲁斯·乔伊·罗宾当初与丹妮莉丝娱乐签署的三部片约，只有他本人原创的《人鬼情未了》是依照WGA《基础协议》签署的合约，另外的《惊声尖叫》第一部和《灵异第六感》两个剧本，他签署的都是长期雇佣合约，作为丹妮莉丝娱乐的专职编剧为公司创作剧本，周薪为2000美元。
《惊声尖叫》和《灵异第六感》两个剧本，布鲁斯·乔伊·罗宾大致都花费了10周时间，每个剧本获得的报酬是2万美元。
相对于布鲁斯·乔伊·罗宾当时的个人资历，这份薪酬并不算寒酸。
而且，《惊声尖叫》票房成功之后，虽然引发了一些《惊声尖叫》剧本创意出自西蒙的传闻，布鲁斯·乔伊·罗宾还是成功晋升为好莱坞一线编剧，这是很多在好莱坞混迹了几十年的编剧哪怕是倒贴都不一定能够碰到的机遇。
据双方签署的合约，作为专职编剧，布鲁斯·乔伊·罗宾并不享有分成权力，这其实也是好莱坞为了规避WGA《基础协议》以便节省预算的一种通行做法，好莱坞制片厂普遍都有着自己的专职编剧，这些人通常根据制片厂高管或者其他方面的创意创作剧本，即使是编剧工会成员，往往也无法获得《基础协议》规定的后期分成。
那么，问题就来了。
这样违背美国编剧工会《基础协议》的行为，难道WGA不管吗？
答案确实是不管。
WGA虽然是好莱坞罢工最频繁的强势行业工会，但只要是你情我愿，又没有会员提出申诉，基本上都不会插手。
实际上，不只是WGA，好莱坞演员工会、导演工会都有着普遍的类似现象。
史蒂文·斯皮尔伯格就曾经被演员公开抱怨过在片酬方面非常吝啬，为了压缩演员的片酬和同样是演员工会基础协议规定的后期分成，经常会要求参演他电影的演员签署规避演员工会基础协议的合同契约。
只是，好莱坞同时也有着另外一种普遍现象。
只要一部影片意外地票房大卖，紧接而来的注定是各种各样为了利益掀起的纷争，或是制作发行方利益分配不均，或是有人跳出来指责抄袭要求索赔，或是利益关联方认为制片厂隐匿利润，等等等等，五花八门。
事情的起因源自于《灵异第六感》的剧本。
7月22日，洛杉矶一份关注度不高的八卦报纸突然爆出，《灵异第六感》的剧本并非西蒙·维斯特洛亲自编写，影片真正的编剧其实是《惊声尖叫》的编剧布鲁斯·乔伊·罗宾。
报纸文章大肆攻击西蒙其实是窃取了他人的创意成果，既然维斯特洛并不是《灵异第六感》的剧本作者，近期热议的‘He can see people’之类论调自然是无稽之谈。
西蒙承认自己确实窃取了别人的创意成果，只是剧本的原作者现在还不知道在哪。那家报纸的报道却完全违背了这一时空的既定事实，把西蒙与《灵异第六感》剧本摘的一干二净，全部冠在了只是根据西蒙给出故事大纲代笔创作的布鲁斯·乔伊·罗宾身上。
《灵异第六感》三周票房接近1.2亿美元，同期影片都被压得喘不过气来，好莱坞其他制片厂正巴不得影片爆出一些负面新闻。于是，那家报纸的文章顿时成了一根导火索。
在一些人的推动下，媒体立刻开始紧抓这件事不放。
布鲁斯·乔伊·罗宾自然是媒体的第一个探询目标。
原本，这件事只要布鲁斯·乔伊·罗宾坚决否认，大概就能消解下来。只是，布鲁斯·乔伊·罗宾并没有第一时间这么做。
至于原因，归根结底还是为了利益。
按照目前的票房势头，《灵异第六感》的北美总票房普遍被预测为2.5亿到3亿美元之间，全球票房很可能翻倍，达到6亿美元。6亿美元的全球总票房，意味着影片的录像带和电视播放权等后期收入都将非常庞大。
如果布鲁斯·乔伊·罗宾当初按照美国编剧工会的《基础协议》与丹妮莉丝娱乐签署合约，只是根据《基础协议》的分成条款，他未来就能轻松获得数百万美元的后续进账。
然而，布鲁斯·乔伊·罗宾当初与丹妮莉丝娱乐签署的三部片约，只有他本人原创的《人鬼情未了》是依照WGA《基础协议》签署的合约，另外的《惊声尖叫》第一部和《灵异第六感》两个剧本，他签署的都是长期雇佣合约，作为丹妮莉丝娱乐的专职编剧为公司创作剧本，周薪为2000美元。
《惊声尖叫》和《灵异第六感》两个剧本，布鲁斯·乔伊·罗宾大致都花费了10周时间，每个剧本获得的报酬是2万美元。
相对于布鲁斯·乔伊·罗宾当时的个人资历，这份薪酬并不算寒酸。
而且，《惊声尖叫》票房成功之后，虽然引发了一些《惊声尖叫》剧本创意出自西蒙的传闻，布鲁斯·乔伊·罗宾还是成功晋升为好莱坞一线编剧，这是很多在好莱坞混迹了几十年的编剧哪怕是倒贴都不一定能够碰到的机遇。
据双方签署的合约，作为专职编剧，布鲁斯·乔伊·罗宾并不享有分成权力，这其实也是好莱坞为了规避WGA《基础协议》以便节省预算的一种通行做法，好莱坞制片厂普遍都有着自己的专职编剧，这些人通常根据制片厂高管或者其他方面的创意创作剧本，即使是编剧工会成员，往往也无法获得《基础协议》规定的后期分成。
那么，问题就来了。
这样违背美国编剧工会《基础协议》的行为，难道WGA不管吗？
答案确实是不管。
WGA虽然是好莱坞罢工最频繁的强势行业工会，但只要是你情我愿，又没有会员提出申诉，基本上都不会插手。
实际上，不只是WGA，好莱坞演员工会、导演工会都有着普遍的类似现象。
史蒂文·斯皮尔伯格就曾经被演员公开抱怨过在片酬方面非常吝啬，为了压缩演员的片酬和同样是演员工会基础协议规定的后期分成，经常会要求参演他电影的演员签署规避演员工会基础协议的合同契约。
只是，好莱坞同时也有着另外一种普遍现象。
只要一部影片意外地票房大卖，紧接而来的注定是各种各样为了利益掀起的纷争，或是制作发行方利益分配不均，或是有人跳出来指责抄袭要求索赔，或是利益关联方认为制片厂隐匿利润，等等等等，五花八门。